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2019-12-06 13:44:32

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  粤港澳大湾区三季度平均招聘薪酬9344元/月,广深集中近八成人才需求#标题分割#人工智能朗读:日前,智联招聘发布了《2019年粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》,对粤港澳大湾区的人才供需、人才流动、人才环境现状及变化展开分析。原标题:粤港澳大湾区人才虹吸效应显著三季度平均招聘薪酬9344元/月,广深两城集中湾区近八成人才需求深圳特区报2019年12月06日讯湾区流入人才超四成选择深圳作为我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一,粤港澳大湾区以其丰富的产业结构、完善的基础设施建设吸引了大量人才。据智联招聘统计数据显示,人才已经呈现出非常强的净流入态势,2019年三季度大湾区人才净流入率为1.3%,较去年同期的1.24%进一步提高。更多人才的流入进一步加剧了大湾区的求职市场竞争。数据显示,2019年三季度粤港澳大湾区总体求职申请人数的同比增速达36.89%,高于总体招聘需求人数的同比增幅(11.5%),人才由供不应求状态转变为供过于求状态,求职市场竞争加剧。根据统计数据,粤港澳大湾区内地9市在2019年三季度均处于人员净流入状态,其中深圳与广州两地接纳了大湾区内大多数流入的人才。从区外流入大湾区的人才有42.01%流入深圳,有28.56%流入广州,二者共计70.57%。而流入人才中男性占比较高,约占七成。人才学历主要集中在本科,占到了46.99%,而受过高等教育的人才(专科、本科、硕博及以上)累计达88.44%。技工/操作工人才严重短缺从大湾区内部11个城市的人才供需情况来看,广深两地的招聘需求遥遥领先,共占大湾区总体招聘需求的78.79%。其中,深圳占42.01%,广州占36.78%。在整体人才供过于求的情况下,广深以外的其他9市均存在人才缺口,其中佛山地区人才缺口最大,就业机会较为充足。数据显示,互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程是2019年三季度大湾区招聘需求最高的两大行业,招聘需求同比增长的行业包括电子技术/半导体/集成电路、汽车/摩托车、加工制造等制造业,以及专业服务/咨询、教育/培训/院校等专业服务领域。职位方面,可以发现销售业务职位与技工/操作工职位是当前大湾区最热门的两个职位,尤其是技工/操作工职位供不应求现象极为明显。与之形成鲜明对比的是财务/审计/税务与行政/后勤/文秘职位,严重饱和。三季度平均薪酬高于全国平均水平高人才吸引力往往与高薪酬水平相伴。数据显示,2019年三季度大湾区总体平均招聘薪酬为9344元/月,高于全国平均水平(8698元/月),同时与去年同期相比提高了6.63%。合理的地区工资关系有利于区域经济的健康协调可持续发展,也有利于人才的合理流动和生产要素的转移。2019年三季度,香港平均薪酬领跑大湾区,为21017元/月,澳门次之为14038元/月,内地9城中深圳与广州薪酬偏高,分别为10320元/月与9115元/月,其余城市薪酬均在8000-9000元之间。(粤港澳大湾区三季度平均招聘薪酬9344元/月,广深集中近八成人才需求#标题分割#人工智能朗读:日前,智联招聘发布了《2019年粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》,对粤港澳大湾区的人才供需、人才流动、人才环境现状及变化展开分析。原标题:粤港澳大湾区人才虹吸效应显著三季度平均招聘薪酬9344元/月,广深两城集中湾区近八成人才需求深圳特区报2019年12月06日讯湾区流入人才超四成选择深圳作为我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一,粤港澳大湾区以其丰富的产业结构、完善的基础设施建设吸引了大量人才。据智联招聘统计数据显示,人才已经呈现出非常强的净流入态势,2019年三季度大湾区人才净流入率为1.3%,较去年同期的1.24%进一步提高。更多人才的流入进一步加剧了大湾区的求职市场竞争。数据显示,2019年三季度粤港澳大湾区总体求职申请人数的同比增速达36.89%,高于总体招聘需求人数的同比增幅(11.5%),人才由供不应求状态转变为供过于求状态,求职市场竞争加剧。根据统计数据,粤港澳大湾区内地9市在2019年三季度均处于人员净流入状态,其中深圳与广州两地接纳了大湾区内大多数流入的人才。从区外流入大湾区的人才有42.01%流入深圳,有28.56%流入广州,二者共计70.57%。而流入人才中男性占比较高,约占七成。人才学历主要集中在本科,占到了46.99%,而受过高等教育的人才(专科、本科、硕博及以上)累计达88.44%。技工/操作工人才严重短缺从大湾区内部11个城市的人才供需情况来看,广深两地的招聘需求遥遥领先,共占大湾区总体招聘需求的78.79%。其中,深圳占42.01%,广州占36.78%。在整体人才供过于求的情况下,广深以外的其他9市均存在人才缺口,其中佛山地区人才缺口最大,就业机会较为充足。数据显示,互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程是2019年三季度大湾区招聘需求最高的两大行业,招聘需求同比增长的行业包括电子技术/半导体/集成电路、汽车/摩托车、加工制造等制造业,以及专业服务/咨询、教育/培训/院校等专业服务领域。职位方面,可以发现销售业务职位与技工/操作工职位是当前大湾区最热门的两个职位,尤其是技工/操作工职位供不应求现象极为明显。与之形成鲜明对比的是财务/审计/税务与行政/后勤/文秘职位,严重饱和。三季度平均薪酬高于全国平均水平高人才吸引力往往与高薪酬水平相伴。数据显示,2019年三季度大湾区总体平均招聘薪酬为9344元/月,高于全国平均水平(8698元/月),同时与去年同期相比提高了6.63%。合理的地区工资关系有利于区域经济的健康协调可持续发展,也有利于人才的合理流动和生产要素的转移。2019年三季度,香港平均薪酬领跑大湾区,为21017元/月,澳门次之为14038元/月,内地9城中深圳与广州薪酬偏高,分别为10320元/月与9115元/月,其余城市薪酬均在8000-9000元之间。(粤港澳大湾区三季度平均招聘薪酬9344元/月,广深集中近八成人才需求#标题分割#人工智能朗读:日前,智联招聘发布了《2019年粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》,对粤港澳大湾区的人才供需、人才流动、人才环境现状及变化展开分析。原标题:粤港澳大湾区人才虹吸效应显著三季度平均招聘薪酬9344元/月,广深两城集中湾区近八成人才需求深圳特区报2019年12月06日讯湾区流入人才超四成选择深圳作为我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一,粤港澳大湾区以其丰富的产业结构、完善的基础设施建设吸引了大量人才。据智联招聘统计数据显示,人才已经呈现出非常强的净流入态势,2019年三季度大湾区人才净流入率为1.3%,较去年同期的1.24%进一步提高。更多人才的流入进一步加剧了大湾区的求职市场竞争。数据显示,2019年三季度粤港澳大湾区总体求职申请人数的同比增速达36.89%,高于总体招聘需求人数的同比增幅(11.5%),人才由供不应求状态转变为供过于求状态,求职市场竞争加剧。根据统计数据,粤港澳大湾区内地9市在2019年三季度均处于人员净流入状态,其中深圳与广州两地接纳了大湾区内大多数流入的人才。从区外流入大湾区的人才有42.01%流入深圳,有28.56%流入广州,二者共计70.57%。而流入人才中男性占比较高,约占七成。人才学历主要集中在本科,占到了46.99%,而受过高等教育的人才(专科、本科、硕博及以上)累计达88.44%。技工/操作工人才严重短缺从大湾区内部11个城市的人才供需情况来看,广深两地的招聘需求遥遥领先,共占大湾区总体招聘需求的78.79%。其中,深圳占42.01%,广州占36.78%。在整体人才供过于求的情况下,广深以外的其他9市均存在人才缺口,其中佛山地区人才缺口最大,就业机会较为充足。数据显示,互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程是2019年三季度大湾区招聘需求最高的两大行业,招聘需求同比增长的行业包括电子技术/半导体/集成电路、汽车/摩托车、加工制造等制造业,以及专业服务/咨询、教育/培训/院校等专业服务领域。职位方面,可以发现销售业务职位与技工/操作工职位是当前大湾区最热门的两个职位,尤其是技工/操作工职位供不应求现象极为明显。与之形成鲜明对比的是财务/审计/税务与行政/后勤/文秘职位,严重饱和。三季度平均薪酬高于全国平均水平高人才吸引力往往与高薪酬水平相伴。数据显示,2019年三季度大湾区总体平均招聘薪酬为9344元/月,高于全国平均水平(8698元/月),同时与去年同期相比提高了6.63%。合理的地区工资关系有利于区域经济的健康协调可持续发展,也有利于人才的合理流动和生产要素的转移。2019年三季度,香港平均薪酬领跑大湾区,为21017元/月,澳门次之为14038元/月,内地9城中深圳与广州薪酬偏高,分别为10320元/月与9115元/月,其余城市薪酬均在8000-9000元之间。(

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